Het doel van deze dag was om niet alleen de onderlinge band te versterken, maar ook om stil te staan bij de vaardigheden die ons, als team en individuen, sterk maken. De arbeidsmarkt wordt steeds meer skills-based, waarbij competenties en het vermogen om te leren centraal staan.

Deze kookworkshop was hier een perfecte weerspiegeling van. Net zoals in onze dagelijks werk, hebben we tijdens het koken moeten vertrouwen op elkaars kennis en vaardigheden, moesten we flexibel inspelen op uitdagingen en samen zorgen voor een geslaagd eindresultaat.

Door dit soort activiteiten leren we niet alleen onze eigen sterktes kennen, maar ook die van onze collega's. We krijgen inzicht in de unieke competenties die iedereen inbrengt en hoe we deze optimaal kunnen benutten binnen ons team.

Dit weerspiegelt onze visie dat het niet altijd gaat om wat er op papier staat, maar om wat je kunt en wilt leren. De arbeidsmarkt is in beweging, en door samen onze vaardigheden te ontwikkelen, blijven wij als team future-proof.

Een skills-based aanpak gaat over het optimaal inzetten van talenten binnen je organisatie. Zoals Josh Bersin stelt, is de toekomst van werk afhankelijk van een breed inzicht in vaardigheden, met AI en talent-intelligence databases als hulpmiddelen om te ontdekken, te ontwikkelen en te beheren.

bij prato talent omarmen we de toekomst van werk met open armen, met AI als onze bondgenoot

Met prato talent waarin we Progreso, Actonomy, Thalento en HR Technologies integreren gaan we verder dan alleen het beheren van skills. Deze krachtige combinatie biedt organisaties een naadloos platform om vaardigheden te identificeren, te ontwikkelen en strategisch in te zetten.

Actonomy zorgt met zijn AI-gedreven talent intelligence voor een slimme analyse van skills, waarbij automatisch de juiste match wordt gemaakt tussen medewerkers en leer- of functiemogelijkheden. Thalento biedt met zijn assessmenttools waardevolle inzichten in de sterke punten en ontwikkelpotentie van elke medewerker. En Progreso centraliseert het proces en geeft HR-teams de tools om persoonlijke leerpaden te creëren die inspelen op individuele skills.

Met deze krachtige integratie wordt het eenvoudiger om up-to-date skills-profielen te beheren, leertrajecten te personaliseren en een skills-based cultuur te bevorderen. Dit creëert een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst en die medewerkers laat groeien op basis van hun unieke vaardigheden.

De teammeeting en de aansluitende kookworkshop hebben ons eraan herinnerd hoe belangrijk samenwerking en leren van elkaar zijn. Bedankt aan iedereen die deze dag tot een succes heeft gemaakt. Laten we samen blijven bouwen aan een omgeving waarin iedereen zijn of haar unieke talenten kan inzetten en ontwikkelen!